笔试（第一轮）
笔试是公务员考试的初始筛选环节，主要考察应试者的基础知识和综合能力。
考试科目
- 行测（行政职业能力测验）：包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五大模块，均为客观题。
- 申论：主观题，考察综合分析、公文写作、解决问题的能力，题型包括归纳概括、对策建议、议论文等。
- 部分岗位加试专业科目：如公安岗考《公安基础知识》，外交部考外语等。
笔试特点
- 竞争激烈，淘汰率高（多数岗位报录比超过50:1）。
- 行测题量大（120-135题/120分钟），需掌握速解技巧；申论注重逻辑与政策理解。
成绩公布
- 笔试后约1个月发布成绩及合格线，按1:3或1:5比例确定面试名单。
面试（第二轮）
通过笔试的考生进入面试，考察实际工作能力和综合素质。
面试形式
- 结构化面试：最常见，固定题目（如应急处理、人际关系、社会现象分析）。
- 无领导小组讨论：部分岗位采用，考察团队协作与领导力。
- 情景模拟：如税务系统可能考察办税流程实操。
评分标准
- 综合分析（30%）、语言表达（20%）、应变能力（20%）、仪表举止（10%）等。
- 考官多为7-9人组成，全程录像确保公平。
面试准备建议
- 关注时政热点（如乡村振兴、科技自立自强）。
- 模拟练习高频题（如“如何组织一次调研”）。
政审与体检（第三轮）
政审（政治审查）
- ：个人档案、无犯罪记录、征信报告、学历真实性，部分岗位需走访单位或社区。
- 重点要求：本人及直系亲属无违法记录，档案无造假。
体检
- 参照《公务员录用体检通用标准》，检查项目包括血常规、心电图、视力（矫正后需达标）、血压等。
- 特殊岗位（如警察）有额外要求（体能测试、裸眼视力等）。
公示与录用
- 通过所有环节后，拟录用名单公示5-7天，无异议后正式入职。
注意事项
- 时间安排：国考（每年11月笔试）、省考（多为次年3-4月），部分省份一年两考。
- 递补规则：体检或政审不合格时，按总成绩排名递补。
- E-A-T优化提示：考生应选择官方渠道（如国家公务员局官网）获取信息，避免误导性内容。
引用说明参考《国家公务员录用实施办法》及历年考试公告,数据截至2023年最新政策。
