公务员考试作为国家选拔人才的重要渠道，每年都吸引数百万考生报考，2020年公务员考试职位设置呈现出新的特点与趋势，了解这些信息对考生科学报考至关重要，本文将全面解析2020年公务员考试职位情况,帮助考生做出明智选择。
2020年公务员考试职位总体概况
2020年度国家公务员考试共招录24128人，涉及13849个职位，较2019年增加近万人，招录规模创历史新高,这一扩招趋势主要源于机构改革后各部门职能调整带来的人员需求增加。
职位分布呈现以下特点：
- 中央机关：占比约12%，竞争最为激烈
- 省级机关：占比约23%，报考热度持续走高
- 地市级机关：占比约35%，成为招录主体
- 县区级及以下：占比约30%，门槛相对较低
招录系统中，行政编制职位占85%，参公事业编制占15%，热门系统包括税务、海关、铁路公安、银保监、统计局等,其中税务系统招录人数占总数的近一半。
2020年公务员职位分类详解
按工作性质分类
(1) 综合管理类职位
- 占比约40%，包括办公厅(室)、政策研究、人事管理等岗位
- 要求较强的文字表达和组织协调能力
- 专业限制相对宽泛，适合文科背景考生
(2) 专业技术类职位
- 占比约35%，如财政、审计、信息技术等岗位
- 需要特定专业资质或技能证书
- 竞争比通常低于综合类职位
(3) 行政执法类职位
- 占比约25%，如市场监管、生态环境保护执法等
- 工作强度较大，需一线执法
- 部分职位有体能测试要求
按招考部门分类
(1) 中央党群机关
- 招录人数较少但层级高
- 要求党员身份比例达80%以上
- 学历要求多为硕士及以上
(2) 中央国家行政机关
- 核心部门如发改委、财政部等竞争激烈
- 专业要求严格，多需要相关领域工作经验
- 面试环节更为严格
(3) 中央国家行政机关省级以下直属机构
- 招录规模最大,占总数65%
- 基层工作经历要求比例提高至15%
- 部分岗位有最低服务年限
2020年职位报考条件新变化
2020年公务员职位报考条件呈现以下新特点：
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学历要求：
- 本科及以上学历占87.5%(较上年提升2.3%)
- 仅限硕士研究生占8.7%
- 博士研究生岗位增加至3.8%
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政治面貌：
- 要求中共党员职位占比21.3%
- 共青团员可报考职位新增5%
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基层工作经历：
- 要求2年以上基层工作经历职位占15.6%
- "三支一扶"等基层项目人员定向招录增加
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专业限制：
- 经济学类、法学类、计算机类为三大热门专业
- 不限专业职位降至13.2%(主要分布在偏远地区)
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应届生政策：
- 专门面向应届毕业生职位占比34.7%
- "择业期内未就业毕业生"视为应届生范围扩大
热门职位竞争情况分析
2020年公务员考试竞争最激烈的十大职位：
| 职位名称 | 招录人数 | 过审人数 | 竞争比 |
|---|---|---|---|
| 中央办公厅秘书局一级主任科员及以下 | 1 | 2318 | 2318:1 |
| 国家统计局广东调查总队东莞调查队业务科室一级科员 | 1 | 2154 | 2154:1 |
| 外交部地区业务司英语一 | 22 | 3652 | 166:1 |
| 国家税务总局广州市天河区税务局一级行政执法员 | 2 | 1986 | 993:1 |
| 深圳海关缉私分局一级警长及以下 | 1 | 1254 | 1254:1 |
| 中央纪委国家监委机关厅室局一级主任科员及以下 | 4 | 3621 | 905:1 |
| 北京市朝阳区税务局一级行政执法员 | 3 | 2563 | 854:1 |
| 中国浦东干部学院教学研究岗一级主任科员及以下 | 1 | 843 | 843:1 |
| 广东省气象局预报管理处一级主任科员及以下 | 1 | 798 | 798:1 |
| 四川省成都市青羊区税务局一级行政执法员 | 2 | 1456 | 728:1 |
冷门职位特征：
- 工作地点偏远(如西部艰苦边远地区)
- 专业限制非常具体(如航海技术、兵器工程等)
- 附加条件严格(如注册会计师+法律职业资格)
- 有特殊体能要求(如潜水员证、散打等级)
科学选择职位的实用策略
基于自身条件的筛选方法
四步筛选法：
- 硬性条件：学历、专业、政治面貌、基层经历等必须完全匹配
- 附加条件：证书、技能、语言等优先选择自己符合更多的职位
- 竞争评估：参考往年分数线，避开"三高"职位(高待遇、高地位、高发展)
- 地域选择：结合生活规划，考虑房价、配偶工作、子女教育等因素
不同背景考生的报考建议
(1) 应届毕业生
- 重点选择"仅限应届生"职位
- 考虑基层岗位积累经验
- 避免直接报考中央部委等高难度职位
(2) 在职人员
- 关注要求工作经历的职位
- 选择与现工作相关的岗位
- 注意离职手续和社保连续性要求
(3) 高学历人才
- 关注博士特招岗位
- 考虑科研院所、政策研究机构
- 注意年龄限制(博士可放宽至40周岁)
报考时机把握技巧
- 前期：可先注册报名，观察竞争比变化
- 中期：根据实时数据调整选择(报名第5-7天最佳)
- 后期：谨慎改报，避免资格审核不通过风险
2020年特殊职位政策解读
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艰苦边远地区倾斜政策：
- 合格分数线降低10-15分
- 学历要求可放宽至大专
- 部分岗位户籍限制放宽
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残疾人专项招录：
- 全国共提供81个特设岗位
- 放宽体检标准
- 加试手语或盲文岗位出现
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疫情防控相关岗位：
- 新增公共卫生、应急管理类职位
- 部分医疗岗位放宽执业资格要求
- 一线抗疫人员笔试加分政策
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退役军人定向招录：
- 军队服役经历视为基层工作经历
- 设置武装部、退役军人事务局专项岗位
- 年龄放宽至40周岁
职位选择常见误区与避坑指南
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只盯着热门职位
- 事实：热门≠适合，要根据自身条件选择
- 案例：某考生盲目报考中央部委，忽略自身专业匹配度，最终笔试高分却面试被刷
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忽视职位备注信息
- 关键点：仔细阅读"备注"栏中的特殊要求
- 教训：某考生通过笔试后发现职位要求潜水员证，导致资格复审失败
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过度规避竞争
- 平衡：适当竞争有助于激发备考动力
- 数据：部分冷门职位因报考人数不足取消招录
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轻视地域选择
- 建议：考虑长期发展，避免"考上就想调走"
- 现实：公务员调动难度大，服务期通常5年
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盲目相信"大小年"规律
- 分析：所谓"去年分数低今年就会高"的说法缺乏数据支持
- 策略：应基于职位实质要求而非简单波动规律
2020年职位发展趋势对备考的启示
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专业化趋势：
- 增加专业技术类职位比例
- 备考建议：获取相关职业资格证书(如法律职业资格、CPA等)
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基层导向：
- 加大基层岗位招录力度
- 备考建议：积累基层工作经验，关注"三支一扶"等项目
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能力复合化：
- 要求"一专多能"人才
- 备考建议：提升公文写作、数据分析等通用能力
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考核科学化：
- 增加心理测评、专业能力测试环节
- 备考建议：提前了解部门业务知识，进行针对性准备
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选拔多元化：
- 部分岗位试行"履历分析+笔试+面试"综合考评
- 备考建议：注重平时积累，完善个人履历
职位选择后的备考调整建议
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根据岗位特点调整复习重点：
- 行政执法类：侧重法律知识、案例分析
- 综合管理类：强化申论写作、政策理解
- 专业技术类：深耕专业科目
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面试提前准备方向：
- 查阅报考部门年度工作报告
- 了解岗位核心职责和工作流程
- 模拟专业情境面试题目
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体能测试专项训练：
- 公安类职位需提前3个月开始体能储备
- 重点提升长跑、4×10折返跑等项目
- 注意避免训练受伤
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心理素质培养：
- 进行压力面试模拟
- 参加模考熟悉考场氛围
- 建立积极应考心态
2020年公务员考试职位选择Q&A
Q1：专业与职位要求不完全一致怎么办？ A：可咨询招录单位，部分相近专业可能被认可；或选择专业大类相符的职位。
Q2：能否同时报考多个职位？ A：不行，每人只能选择一个职位,但可改报直至报名截止。
Q3：基层工作经历如何计算？ A：在县级及以下党政机关、企事业单位等工作时间均可累计,自主创业也算。
Q4：研究生可以用本科专业报考吗？ A：需以取得的最高学历报考,但部分职位允许选择符合条件的任一学历专业。
Q5：如何判断职位是否有发展前景？ A：关注部门职能重要性、编制数量、晋升渠道等信息,也可咨询在职公务员。
引用说明：本文数据来源于国家公务员局2020年度考试录用公务员专题网站、各招录机关发布的官方招考简章及职位表，竞争比数据依据报名截止后官方公布的资格审核通过人数计算得出，职位分类参考《公务员职务与职级并行规定》及相关政策文件,报考策略综合多位公考培训专家建议及成功考生经验总结而成。
