考试概况
2017年度国家公务员考试（简称"国考"）于2016年10月启动报名，11月27日举行笔试，这是我国公务员招录制度实施以来规模较大的一次考试，共计划招录2.7万余人，涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构。
招录规模与竞争比
2017年国考共提供15589个职位，计划招录27061人，较2016年增加约5%，最终通过资格审查的考生人数为148.63万人，平均竞争比为55:1，略高于2016年的50:1。
热门职位情况：
- 民盟中央办公厅"接待处主任科员及以下"职位竞争比高达9837:1
- 有15个职位竞争比超过1000:1
- 同时有223个职位无人报考或未达开考比例
报考条件变化
2017年国考在报考条件上有几项重要调整：
- 基层工作经历计算截止时间调整为2016年10月
- 对艰苦边远地区职位适当放宽学历、专业等条件
- 明确在职公务员不得报考
- 加大打击考试作弊力度，建立公务员录用考试诚信档案库 与形式
笔试科目
2017年国考笔试继续采用"2+X"模式：
- 公共科目：行政职业能力测验（行测）和申论
- 专业科目：部分特殊职位加试专业科目考试（如银监会、证监会等）
行测包含五大模块：
- 常识判断（20题）
- 言语理解与表达（40题）
- 数量关系（15题）
- 判断推理（40题）
- 资料分析（20题）
申论分为副省级和地市级两套试卷,主要考察：
- 阅读理解能力
- 综合分析能力
- 提出和解决问题能力
- 文字表达能力
面试形式
2017年国考面试主要采用结构化面试形式，部分单位采用无领导小组讨论,面试内容更加注重考察考生的：
- 政治素质
- 专业能力
- 心理素质
- 应变能力
- 岗位匹配度
招录政策特点
基层导向明显
2017年国考继续向基层倾斜：
- 省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位外，全部要求2年以上基层工作经历
- 市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主
- 艰苦边远地区适当降低进入门槛
分类考试更加科学
2017年进一步推进分级分类考试：
- 申论试卷分为副省级和地市级两类
- 对专业性较强的职位加试专业科目
- 面试根据不同职位特点设计不同测评要素
诚信要求提高
2017年国考特别强调诚信报考：
- 加大了对考试作弊的惩处力度
- 完善了公务员录用考试诚信档案库
- 明确了违纪违规行为的处理办法
考生结构与特点
学历分布
2017年国考考生学历构成：
- 本科：约占72%
- 硕士：约占25%
- 博士：约占3%
应届生比例
应届毕业生约占报考总人数的46%，较往年略有下降,反映更多往届生加入公考大军。
热门专业
报考人数最多的专业类别：
- 经济学类
- 法学类
- 管理学类
- 文学类
- 计算机类
考试难度分析
行测难度
2017年行测整体难度与2016年基本持平,但有以下特点：
- 常识判断部分时政题比例增加
- 言语理解与表达增加了篇章阅读题量
- 数量关系题目计算量有所增加
- 图形推理难度略有提升
申论特点
2017年申论考试突出以下特点：
- 副省级试卷聚焦"城市发展"与"文化传承"
- 地市级试卷关注"基层治理"与"民生改善"
- 材料更加贴近实际工作场景
- 应用文写作比重增加
录用情况与后续影响
录用结果
2017年国考最终录用率约为1.8%，与往年基本持平,录用人员中：
- 男性约占56%,女性约占44%
- 党员比例约为62%
- 985/211高校毕业生约占38%
对后续考试的影响
2017年国考的几个变化对后续考试产生了深远影响：
- 更加注重考生的政治素质和专业能力
- 面试环节增加了岗位匹配度的考察
- 诚信档案制度的建立规范了考试环境
- 分级分类考试模式得到进一步完善
备考建议（基于2017年经验）
- 早做准备：公务员考试竞争激烈，建议提前6-12个月系统准备
- 研究职位表：仔细分析职位要求和历年分数线，选择匹配度高的职位
- 强化基础：行测要打牢各模块基础，申论要培养政府思维
- 关注时政：加大时政热点和政策的积累
- 模拟实战：定期进行全真模拟，掌握答题节奏
2017年公务员考试作为承前启后的一年，其政策和考情变化为后续考试奠定了基础,也反映了国家对公务员队伍建设的更高要求。
本文数据来源于国家公务员局官方发布的2017年度考试录用公务员公告及后续统计数据，部分分析基于公开报道和考试研究机构报告。
