2019年公务员考试迎来多项重要调整,涉及招录规模、考试内容、政策倾斜等多个方面，这些变动直接影响考生的备考策略和竞争格局，以下是详细分析：
招录规模大幅缩减
2019年国考计划招录1.45万人，较2018年（2.85万人）缩招近50%，创十年来新低，主要原因包括：
- 机构改革影响：2018年国家机构改革后，部分部门职能整合，编制需求减少。
- 基层导向强化：省级以上岗位占比下降，县乡级岗位比例提升至80%以上，鼓励人才下沉。
考生应对建议：
- 优先选择基层岗位,竞争压力相对较小。
- 关注“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，享受定向招录政策。
优化，侧重能力考查
行测（行政职业能力测验）
- 题量调整：部分省份取消数字推理题，增加言语理解与判断推理分值。
- 时政热点占比提升：涉及十九大报告、脱贫攻坚、乡村振兴等政策文件。
申论
- 分级分类考试：省级以上试卷侧重宏观政策分析，地市级试卷聚焦基层实务（如社区治理、民生服务）。
- 大作文主题更务实：基层干部如何落实乡村振兴”“放管服改革中的群众获得感”。
备考重点：
- 强化政策文件学习（如《2019年国务院政府工作报告》）。
- 关注人民日报评论版、新华网时评，积累规范表达。
面试环节更严格，突出“政治素质”
- 结构化面试升级：增加“岗位匹配性”问题（如“如何应对基层突发舆情”）。
- 专业能力测试范围扩大：银保监会、证监会等部门加试专业课，分值占比30%。
高分技巧：
- 模拟练习“情景应变题”，结合报考岗位职责回答。
- 积累岗位相关法律法规（如税务岗需熟悉《个人所得税法》修订内容）。
政策倾斜力度加大
- 应届生优势：超过60%岗位限应届生报考，缓解就业压力。
- 贫困生定向招录：国家级贫困县岗位笔试合格分数线降低5分。
- 退役军人优待：部分岗位放宽学历至大专，且单独划定分数线。
关键时间节点与数据参考
- 报名时间：2018年10月22日-31日（国考）；各省省考集中在2019年3-4月。
- 竞争比：平均竞争比87:1，热门岗位（如国税局）超3000:1。
- 分数线：省级岗位总分不低于105分，行测单科60分；基层岗位总分90分。
2019年公务员考试变动体现了“精准选拔人才”与“服务基层”的双重导向，考生需结合自身条件选择岗位，强化政策理论与实务能力训练，同时利用政策红利提升竞争力。
引用说明：本文数据来源于国家公务员局《2019年度考试录用公务员公告》、人社部《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，政策解读参考《中央机关及其直属机构考试录用公务员报考指南》。
