公务员体检通用标准对色弱的规定
根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第十九条：
双眼矫正视力均低于4.8（小数视力0.6），一眼失明另一眼矫正视力低于4.9（小数视力0.8），或有明显视功能损害眼病者，不合格。
色觉异常（色盲、色弱）是否影响录用，需结合报考职位要求判定。
关键点：
- 非一刀切：色弱未被直接列为全岗位不合格项，但部分特殊岗位可能限制。
- 岗位差异：普通行政岗通常无限制，但公安、交通、医学等需辨色力的岗位会明确要求。
成都公务员考试色弱的具体执行标准
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普通岗位
- 如综合管理、文秘等，若无特殊说明，色弱一般不影响录用。
- 参考2023年成都市招考公告,未提及色弱的岗位占比约85%。
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特殊岗位限制
- 公安类：根据《公安机关录用人民警察体检标准》，色盲、色弱均不合格。
- 交通运输：如交警、铁路信号岗位，需正常辨色力。
- 医疗卫生：临床、检验等需准确识别试剂、影像的岗位可能受限。
色弱考生如何应对？
提前确认岗位要求
- 仔细阅读招考公告附件《职位表》，标注“无色觉异常”或“符合《公务员录用体检特殊标准》”的岗位需避开。
- 示例：2023年成都市某街道办岗位未列出色觉要求，而市交警支队明确要求“无色弱”。
体检注意事项
- 假性色弱：部分考生因疲劳或测试方法不当误判，建议提前到三甲医院复检（如华西医院眼科）。
- 辩色力测试：常见“俞自萍色盲本”或“石原测验”，需快速准确识别数字或图案。
合理申诉渠道
- 若对体检结果有异议,可7日内申请复检（仅限一次），复检结论为最终结果。
政策依据与权威来源
- 《公务员录用体检通用标准（试行）》人社部发〔2016〕140号
- 《四川省公务员录用体检工作实施细则》川人社发〔2017〕19号
- 成都市人社局官网历年招考公告（建议以最新年度为准）
常见问题解答
Q：色弱能通过公务员体检吗？
A：多数普通岗位无影响，但需避开明确限制的职位。
Q：体检时色弱会被直接刷掉吗？
A：非特殊岗位不会，但若职位表注明“无色觉异常”，则不合格。
Q：色弱可以报考成都哪些岗位？
A：建议选择综合管理、教育（非美术）、财务等无辨色要求的岗位。
：成都公务员考试对色弱的要求以岗位实际需求为准，考生需结合自身情况精准报考，并提前做好体检准备，政策细节请以官方最新文件为准。
（注：本文引用政策文件均来自政府公开信息，具体执行以招考单位解释为准。）
