并列排名的判定规则
根据《公务员录用规定》，成绩并列时通常按以下优先级排序（具体以招考公告为准）：
- 笔试成绩优先：总成绩相同者，笔试成绩高者排名靠前。
- 示例：A与B总成绩均为70分，A笔试60分（面试40分），B笔试55分（面试45分），则A排名更高。
- 行测/申论单科分数：若笔试总分相同，按《行政职业能力测验》或《申论》单科成绩排序。
- 附加条件筛选：部分岗位会设定优先条件（如基层工作经历、退役军人等）。
- 并列者同时晋级：部分省份允许并列考生一同进入下一环节（如面试或体检）。
并列排名的影响
- 面试名额占用：若岗位招1人，3人并列第一，可能全部进入面试，导致实际竞争比例扩大。
- 体检与政审压力：最终录取时若仍并列，可能通过加试、考察评分等确定人选。
- 心理调适需求：考生需做好“同分不同命”的心理准备，避免因规则波动影响发挥。
考生应对策略
- 考前：精准提分
- 重点突破《行测》或《申论》单科，避免总分依赖。
- 研究往年岗位分数线,设定超过平均分5-10%的目标。
- 考后：关注流程
- 及时查询成绩排名及官方发布的并列处理规则。
- 若进入面试,需更重视面试表现（如结构化面试、无领导小组讨论）。
- 申诉与复核
对成绩有异议可申请复核,但通常不改变排名规则。
常见问题解答
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Q：并列会取消录用吗？
A：不会，招录单位必须按规则确定人选，或经上级批准增加名额。 -
Q：面试后总成绩并列怎么办？
A：部分单位会组织加试（如笔试、面谈），或参考学历、证书等综合评定。
-
Q：各省规则是否一致？
A：不完全相同，江苏明确按笔试成绩排序，而广东可能增加考察环节。
真实案例参考
2023年国考某税务岗位,4名考生笔试并列第3名（招录2人），最终4人均获面试资格，其中2人因面试成绩高出5分逆袭成功。
政策依据：
《公务员录用规定（试行）》第二十三条、《中央机关及其直属机构考试录用公务员公告》
数据来源：国家公务员局官网、各省人事考试网
（完）
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