什么是遴选递补？
递补是指在公务员遴选过程中，因拟录用人员放弃资格、体检/考察不合格或其他原因出现空缺时，按考试成绩排名依次补录后续考生的机制，其核心目的是保障招录计划的完成，同时维护公平性。
常见递补场景：
- 拟录用人员主动放弃（如选择其他岗位）；
- 体检或政审未通过；
- 公示期被举报并查实问题；
- 单位临时增加招录名额。
递补的触发条件与流程
递补资格
- 成绩门槛：考生需达到笔试、面试最低合格分数线；
- 排名限制：一般按总成绩从高到低递补，部分单位会设定递补名单（如前3-5名）；
- 时效性：递补通知通常在拟录用公示期结束后的1-4周内发布，超时未响应视为放弃。
递补流程
- 步骤一：招录单位发布递补公告（官网或电话通知）；
- 步骤二：考生提交资格复审材料（如身份证、学历证明等）；
- 步骤三：通过体检、考察及公示；
- 步骤四：办理入职手续。
注意：部分省份要求递补考生重新体检或政审，具体以招考公告为准。
考生需关注的4个重点问题
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如何查询是否进入递补名单？
- 定期查看招录单位官网或人社局网站；
- 保持报名时预留电话畅通，避免错过通知。
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递补概率有多大？
- 与岗位热度相关：热门岗位递补机会较少，冷门岗位或偏远地区可能性更高；
- 统计显示，约10%-20%的岗位会启用递补。
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放弃递补会影响诚信档案吗？
多数省份无强制约束，但部分单位可能记录“无故放弃”行为，影响未来报考。
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递补录用后岗位会变动吗？
原则上与原岗位一致，但单位可能根据需求调整职责（需签订补充协议）。
提高递补成功率的建议
- 提前准备材料：如体检报告、无犯罪记录证明等，缩短响应时间；
- 主动联系单位：若排名靠前且未收到通知，可电话咨询招录部门；
- 关注调剂机会：部分省份会开放跨岗位递补，需留意公告。
政策差异与典型案例
- 地区差异：如江苏省明确递补仅限体检/考察环节，而广东省可能覆盖公示全程；
- 案例参考：2023年某中央机关遴选因1人弃权，递补第2名考生（差额1.2分）最终录用。
引用说明参考《公务员公开遴选办法（试行）》、各省市公务员招录公告及人社部相关政策解读，具体规则以官方最新文件为准。
（完）
