公务员考试作为国家选拔优秀人才的重要渠道，每年都吸引着大量考生报考，2017年的公务员考试岗位设置体现了国家机构改革和职能转变的新要求，为考生提供了多样化的职业选择机会，本文将全面解析2017年公务员考试的岗位情况，帮助考生了解当年的招考特点、热门岗位和报考策略。
2017年公务员考试总体情况
2017年度国家公务员考试(简称"国考")于2016年10月启动报名，11月进行笔试，全国共计划招录2.7万余人，较2016年略有增加，涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构，地方公务员考试(省考)则分散在2017年上半年陆续进行,各省招录规模不一。
2017年公务员考试呈现出几个显著特点：
- 基层导向明显：县级及以下职位占比超过70%，重点补充基层一线工作力量
- 专业要求细化：岗位对专业背景要求更加具体，复合型人才更受青睐
- 应届生比例提高：专门面向应届毕业生的岗位数量增加，缓解就业压力
- 考试分类更科学：部分省份开始探索分级分类考试，如浙江、江苏等地
2017年国考热门岗位分析
税务系统岗位
2017年国税系统招录人数最多，占国考总招录人数的近60%,主要岗位包括：
- 基层税务局科员
- 税收政策管理岗
- 税务稽查岗
- 纳税服务岗
报考特点：专业限制相对宽松，经济类、管理类、法学类、计算机类等专业均可报考，竞争比例平均约为50:1。
海关系统岗位
2017年海关系统招录岗位主要包括：
- 监管工作岗
- 缉私岗位
- 检验检疫岗
- 统计分析岗
专业要求：以海关管理、国际贸易、物流管理、外语类专业为主,部分岗位要求具备特定技能证书。
银保监会(原银监会、保监会)岗位
2017年金融监管机构招录岗位专业性强：
- 银行监管岗
- 保险监管岗
- 法规岗
- 统计信息岗
学历要求：多数岗位要求硕士研究生以上学历，且需要具备金融、经济、法律等专业背景。
铁路公安岗位
铁路公安系统2017年招录规模较大：
- 车站派出所民警
- 乘警
- 线路民警
- 刑事侦查岗
特殊要求：需参加体能测试,部分岗位有身高视力等身体条件限制。
2017年省考特色岗位盘点
江浙沪地区特色岗位
- 上海市：自贸区管理岗位、国际航运中心建设相关岗位
- 江苏省：开发区管理岗位、环保监察岗位
- 浙江省："最多跑一次"改革相关岗位、数字经济管理岗
中西部地区紧缺岗位
- 四川省：脱贫攻坚驻村工作岗、民族地区双语岗位
- 甘肃省：生态环保监管岗、农村基础设施建设管理岗
- 云南省：边境管理岗位、旅游市场监管岗
东北地区振兴相关岗位
- 辽宁省：老工业基地振兴项目管理岗
- 吉林省：农业现代化推进岗
- 黑龙江省：对俄经贸合作岗
2017年公务员考试岗位报考策略
合理选择岗位层级的技巧
- 中央机关岗位：竞争激烈(平均竞争比约100:1)，适合学历高、综合素质强的考生
- 省级机关岗位：专业要求明确，适合有相关工作经验的考生
- 市县基层岗位：门槛相对较低，适合应届毕业生和本地考生
专业匹配策略
- 完全匹配：选择与自身专业名称完全一致的岗位，减少竞争
- 大类匹配：利用专业目录中的大类报考，扩大选择范围
- 交叉学科：发掘自身复合专业背景的优势，如"法律+经济"、"计算机+统计"等
限制条件利用技巧
- 政治面貌：党员岗位竞争较小，政治面貌为中共党员的考生应优先选择
- 基层工作经历：有相关工作经历的考生可利用这一条件筛选岗位
- 证书要求：具备法律职业资格、CPA、计算机等级等证书的考生可报考相应岗位
地域选择建议
- 户籍限制：本地户籍考生可优先考虑有户籍限制的岗位
- 经济发展水平：经济发达地区岗位竞争更激烈，需权衡自身实力
- 职业发展空间：不同地区、不同系统的晋升渠道和发展前景差异较大
2017年公务员考试招录政策变化
招录政策调整
- 诚信报考：加大了对考试作弊、虚假报考等行为的惩处力度
- 残疾人招录：专门设置了面向残疾人的职位，体现就业公平
- 退役士兵定向招录：增加了退役大学生士兵的专项计划
变化
- 行测：加强了数据分析能力的考查，图形推理难度有所增加
- 申论：更加注重解决实际问题的能力，材料更加贴近时事热点
- 专业科目：部分岗位的专业科目考试内容根据岗位需求进行了调整
考察方式创新
- 心理测评：部分特殊岗位增加了心理素质测试环节
- 岗位适应性测试：如银保监会的专业能力测试、外交部的语言能力测试等
- 差额考察：一些岗位实行差额考察，综合笔试面试和考察结果确定录用人选
2017年公务员考试竞争情况分析
整体竞争比例
2017年国考平均竞争比约为55:1，与往年基本持平，最热岗位为民盟中央办公厅"接待处主任科员及以下"，竞争比达9837:1。
系统竞争差异
- 竞争最激烈系统：中央党群机关、中央国家行政机关(本级)
- 竞争适中系统：省级以下直属机构、参照公务员法管理事业单位
- 竞争较小系统：艰苦边远地区基层岗位、有特殊专业要求的岗位
地区竞争差异
- 竞争激烈地区：北京、上海、广州、深圳等一线城市
- 竞争适中地区：省会城市、计划单列市
- 竞争较小地区：中西部地区、艰苦边远地区
备考建议与注意事项
岗位选择黄金法则
- "三匹配"原则：专业匹配、条件匹配、兴趣匹配
- "三查看"方法：查看历年分数线、查看岗位职责、查看单位性质
- "三避免"策略：避免盲目跟风、避免好高骛远、避免最后一刻报名
备考重点提示
- 政策理论：重点关注2016-2017年的重大政策方针和领导人讲话
- 时事热点：供给侧结构性改革、精准扶贫、"一带一路"建设等
- 实务能力：提升公文写作、应急处理、群众工作等实务能力
报名注意事项
- 时间节点：准确掌握报名、缴费、打印准考证等关键时间
- 材料准备：提前准备好学历证书、照片等报名所需材料
- 信息核实：认真核对报名信息，避免因信息错误影响考试
2017年公务员考试后续发展
从2017年公务员考试岗位设置可以看出，国家在公务员队伍建设上更加注重专业化、基层化和服务型政府的建设方向，这些趋势在后来的公务员招录中得到了延续和强化，对于有志于报考公务员的考生来说，研究历年岗位变化规律，了解招录政策走向,将有助于制定更加科学的备考和报考策略。
公务员岗位不仅是一份职业，更是服务国家、服务人民的重要平台，希望每位考生都能找到适合自己的岗位,在公务员队伍中实现人生价值。
参考资料：
- 《2017年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公告》
- 国家公务员局官方网站历年数据
- 各省市人力资源和社会保障厅(局)发布的2017年公务员招考公告
- 《中国公务员发展报告(2017)》
- 权威教育机构发布的公务员考试年度分析报告
