公务员体检听力标准
根据《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检特殊标准（试行）》，听力要求分为两类：
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普通岗位
- 双耳均需具备正常听力功能。
- 检测方式：纯音测听（气导阈值≤25分贝为合格）。
- 若单耳听力受损（如平均听阈≥40分贝），需另一耳听力完全正常（≤25分贝）。
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特殊岗位（如公安、司法等）
要求更严格,通常需双耳听力均≤25分贝，且无耳部疾病（如中耳炎、鼓膜穿孔等）。
常见听力检测项目
体检时,听力检查通常包括以下项目：
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纯音测听（PTA）
- 通过耳机播放不同频率的声音,测试考生能听到的最小音量（分贝值）。
- 合格标准：500Hz、1000Hz、2000Hz、4000Hz四个频率的平均听阈≤25分贝。
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耳语测试
医生在5米外以耳语音量说出词汇,考生需准确复述（部分省份采用此方法）。
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声导抗测试
检查中耳功能,排除鼓膜异常或积液等问题。
可能导致不合格的听力问题
以下情况可能影响体检结果：
- 传导性耳聋：如中耳炎、耳硬化症等。
- 感音神经性耳聋：如噪声性聋、药物性聋等。
- 突发性耳聋：需提供近期治疗记录及恢复证明。
注意：佩戴助听器者需提前咨询报考单位，部分岗位可能不允许。
如何提前准备听力体检
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预检自查
- 提前到三甲医院做纯音测听,发现问题及时治疗（如耵聍栓塞可清理）。
- 避免体检前48小时暴露于噪音环境（如KTV、工地）。
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保护听力习惯
- 减少耳机使用时间,音量不超过60%。
- 避免用力掏耳朵或外伤。
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特殊情况处理
- 若有慢性耳疾（如梅尼埃病），需携带病历和医生证明，说明病情稳定。
- 感冒或鼻炎可能引发暂时性听力下降,建议痊愈后参检。
体检流程注意事项
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当天准备
- 保持耳道清洁,避免佩戴耳饰。
- 检测时需安静配合,如实反馈听到的声音。
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复检与申诉
- 若初次未通过,可申请复检（需在7日内）。
- 对结果有异议时,可要求第三方医院复核。
相关政策依据
- 《公务员录用体检通用标准（试行）》人社部发〔2016〕140号
- 《公务员录用体检特殊标准（试行）》人社部发〔2010〕82号
：公务员听力体检注重功能性评估，考生应提前自查并科学护耳，若存在听力问题，建议咨询专业医生或招考单位，避免因体检不合格错失机会。
（本文参考国家公务员局及三甲医院耳鼻喉科诊疗指南，信息截至2023年最新标准。）
