传言溯源：为何出现“取消公务员考试”的说法？
- 政策误读
2023年国家公务员局提出“优化招录机制”，部分自媒体将其曲解为“取消统考”，实则为招录方式调整（如部分岗位试点“聘任制”或“定向选拔”）。 - 地方试点改革
个别地区探索“分类分级考试”（如深圳试行行政执法类公务员单独招考），被片面解读为“取消统一考试”。 - 对聘任制公务员的误解
2017年起推行的聘任制公务员（合同制）仅适用于专业技术岗，占比不足5%，与统考并行不悖。
官方回应：公务员考试制度是否存续？
- 人社部明确表态（2024年1月）：
“国家公务员考试作为选拔公职人员的主渠道不会取消，未来将进一步完善分级分类考试，提升人岗匹配度。” - 现行法律依据：
《公务员法》第二十三条规定：“录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”法律条款未作修订。
改革方向：公务员招录的三大趋势
- 考试精细化
- 中央与地方岗位分卷命题（如2024年国考行测分副省级/地市级卷）
- 专业性岗位加试科目（如银保监会的财经类笔试）
- 选拔多元化
- 部分紧缺人才岗位开放“面试直通车”（如博士学历或高级职称者免笔试）
- 扩大基层服务经历加分范围
- 管理动态化
- 推行“平时考核+年终考核”双轨制
- 建立退出机制（近三年全国辞退不合格公务员年均约5000人）
考生应对建议
- 关注权威信息渠道
- 国家公务员局官网（www.scs.gov.cn）
- 各省市人力资源和社会保障厅官网
- 提升综合能力
- 强化政策理解（重点学习二十大报告中的“干部队伍建设”内容）
- 注重实务能力（如2024年多地申论题聚焦“基层治理创新”）
- 理性看待职业选择
- 公务员年均招录比约60:1（2023年国考竞争最激烈岗位3572:1）
- 可同步关注事业单位、国企等公共部门招聘
专家观点
中国人事科学研究院研究员李志更指出：“公务员考试制度是我国干部选拔的核心制度设计，改革目的是提高科学性，而非否定其价值，考生应适应‘差异化竞争’新常态。”
数据来源：
- 国家公务员局《2024年度考试录用公务员公告》
- 人社部《2023年人力资源和社会保险事业发展统计公报》
- 《中国公务员制度发展年度报告（2023）》
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