政策背景：改革而非取消
-
政策调整核心
江苏省2023年发布的《关于完善公务员招录工作机制的通知》提出：
- 分类考试：按岗位性质划分“综合管理”“行政执法”“专业技术”等类别，实行差异化考试。
- 优化流程：部分岗位试点“一年两考”，增加招录灵活性。
- 倾斜基层：对乡村振兴重点地区岗位放宽学历或专业限制。
-
取消的仅是“一刀切”模式
传统统一笔试形式调整，改为“通用能力测试+岗位专业测试”，更注重人岗匹配。
为何产生“取消”误解？
- 措辞误读：部分媒体将“取消统一考试”简化为“取消考试”。
- 历史对比：2020年起，江苏已逐步减少全省统考岗位比例，部分单位自主组织招考，引发猜测。
现行招考政策要点（2024年适用）
| 项目 | |
|---|---|
| 考试时间 | 综合岗仍参加全国联考（每年11月），部分岗位增设下半年考试（以公告为准）。 |
| 报名条件 | 基层岗位学历放宽至大专，部分专业不限；省直机关需硕士以上或相关工作经验。 |
| 行测+申论（公共科目）+岗位专业测试（如法律、计算机等）。 | |
| 招录规模 | 2024年计划招录7982人，同比增加5.3%，重点补充基层和新兴领域人才。 |
对考生的影响与建议
-
机遇
- 分类考试让专业人才更易脱颖而出。
- 基层岗位门槛降低,应届生机会增多。
-
挑战
- 需提前研究岗位要求的专业测试内容。
- 考试周期可能延长,需合理规划复习。
-
备考建议
- 关注江苏省人社厅官网及各地市组织部公告。
- 参考《江苏省公务员考试大纲（2024版）》调整复习重点。
权威信息来源
- 江苏省公务员局：2024年1月明确表示“公务员招录工作将持续优化，确保公平高效”。
- 教育部文件：支持地方探索公务员考试改革，但需保持招录透明度（教人函〔2023〕12号）。
江苏公务员考试改革旨在提升人才选拔科学性，考生应通过官方渠道获取信息，避免被不实传言误导，政策调整后，更需结合自身优势精准报考。
引用说明：本文政策条款引自《江苏省2024年度考试录用公务员工作实施方案》（苏人社发〔2023〕48号），数据来源于江苏省人力资源和社会保障厅新闻发布会实录。
