核心目标与选拔逻辑企业面试目标：匹配岗位需求，考察候选人的专业技能、实践能力与企业文化契合度，逻辑：以“解决问题”为导向，注重实操案例（如互联网大厂常考项目复盘、情景模拟），典型考核：行为面试（STAR法则）、技术笔试（如编程、数据分析）、...
