政策背景：公务员招录改革的全国趋势
近年来，国家持续推进公务员招录制度改革，重点包括：
- 分类分级考试：部分岗位实行“单独招考”或“定向选拔”，如行政执法类、专业技术类职位。
- 优化招录流程：部分省份试点“一年多次考试”或“合并招考”，提升效率。
- 倾斜基层岗位：鼓励人才向乡村振兴、偏远地区流动，如重庆“三支一扶”等专项计划。
重庆的调整符合这一大方向，并非“取消考试”，而是更科学地匹配用人需求。
重庆公务员招录现状
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常规招考仍在进行
- 重庆市公务员局每年仍发布统一招考公告（如2024年计划招录3000余人，同比增加5%）。
- 考试时间通常为上半年，笔试科目包括《行政职业能力测验》和《申论》。
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部分岗位调整招录方式
- 聘任制公务员试点：针对高端技术岗位（如大数据、城市规划），采用“合同聘用制”，不参加统考。
- 基层岗位定向招录：部分乡镇岗位通过“专项选拔”或“考核招聘”补充人才。
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政策性倾斜
对脱贫家庭、退役军人等群体设置定向岗位，降低学历门槛（如部分岗位大专可报）。
为何会有“取消考试”的误传？
- 信息片面化：部分自媒体将“聘任制试点”解读为“取消统考”。
- 政策过渡期调整：2023年重庆曾暂停部分岗位招录，实为机构改革期间的短期安排。
官方回应：重庆市人社局明确表示，“公务员考试是选拔人才的重要渠道，未来将进一步完善招录机制。”（来源：重庆市人民政府官网2024年1月公告）
考生应对建议
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关注官方渠道
- 重庆市公务员局官网（http://www.cqhrss.gov.cn）
- “重庆人社”微信公众号
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拓宽职业选择
可同步关注重庆事业单位、国企招聘（如重庆城投、长安汽车等）。
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提升综合能力
强化行测、申论基础，部分岗位增设专业科目（如法律、计算机）。
延伸阅读：公务员考试改革的意义
- 提高人岗匹配度：分类考试减少“高分低能”现象。
- 降低考试成本：部分地区试行“异地笔试”“线上审核”。
- 促进公平就业：对弱势群体的倾斜政策持续加码。
引用说明：
- 重庆市人民政府《2024年度公务员招录工作通知》
- 国家公务员局《关于深化公务员考试录用制度改革的意见》
- 新华社《公务员聘任制试点成效分析》（2023年12月）
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