招录趋势：稳中有增，基层岗位占比高招录规模河北省公务员考试（省考）每年招录人数相对稳定，2023年招录约8000人（含选调生），较2022年增长约5%，受政策导向影响，乡镇、街道等基层岗位占比超60%，重点倾斜乡村振兴、社会治理等领域，考试...
江西公务员考试竞争激烈程度江西省公务员考试（省考）近年来报考人数持续攀升，竞争比例常年维持在30:1至50:1之间，热门岗位（如省直机关、南昌市岗位）甚至可达100:1以上，以2023年为例，全省招录约5000人，报名人数超20万，平均竞争...
报考门槛的"隐形难度"户籍限制升级2023年杭州市级岗位非浙户籍报考需满足：硕士以上学历+2年杭州社保（部分区县放宽至本科）萧山、余杭等热门区域附加"本区生源优先"条款专业匹配严苛法学、中文等通用专业岗位报录比普遍超1:200城建规划等紧缺...
公务员考试的“笑面”：表面优势与吸引力稳定性与福利公务员岗位以“铁饭碗”著称，薪资稳定、福利优厚（如五险一金、住房补贴等），尤其在经济波动时期更显吸引力，社会地位与职业发展体制内工作社会认可度高，晋升渠道明确，部分岗位还能积累优质人脉资源，...
竞争激烈的具体表现报录比居高不下国家公务员考试：近年平均竞争比稳定在60:1以上省考：经济发达地区（如广东、浙江）核心岗位竞争比普遍超过100:1分数线持续攀升行测/申论双科总分从十年前120分即可入围面试，到如今140分以上成常态学历内...
公务员考试作为国内最热门的就业选择之一,每年吸引数百万考生报考，由于地区发展差异、岗位待遇不同，各地竞争激烈程度也呈现显著区别，本文将从报考人数、热门岗位、分数线、备考策略等多个维度，全面解析各地公务员考试的竞争情况，帮助考生科学规划报考方...
高标准的综合能力筛选行测：速度与精准的平衡行政职业能力测验要求在120分钟内完成120-135道题，涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识五大模块，考生需具备：快速阅读能力（平均每题≤50秒）跨学科知识储备（如法律条文、宏观经济指...
公务员考试现状与趋势报考规模持续高位近年来，公务员考试（国考、省考）报名人数稳定在百万量级，以2023年国考为例，计划招录3.71万人，报名过审人数达259.7万，平均竞争比约70:1，热门岗位（如税务、海关）竞争比甚至超过2000:1，数...
新余公务员考试竞争现状近年报录比分析以2023年新余市公务员考试为例，平均竞争比达35:1，热门岗位（如市财政局、教育局）甚至超过120:1，高于江西省平均水平（28:1），乡镇岗位竞争相对较低（约15:1），但本地户籍限制较多，热门岗位特...
浙江公务员考试竞争数据概览报录比居高不下2023年浙江省考计划招录7351人，报名人数突破36万，平均竞争比达49:1，热门岗位如杭州市财政局、宁波市纪委监委等，竞争比超过500:1，部分岗位甚至突破1000:1，地域差异显著杭州、宁波：核...
