面试“水分”争议的根源主观评分特性面试考察综合素质（如应变能力、逻辑思维），考官需根据考生表现主观打分，不同考官对同一回答的评分可能存在差异，这种“主观性”易被误解为“不公平”，信息不对称面试流程（如考官组成、评分细则）未完全公开，部分考生...
